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Quelles sont les obligations du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Mis à jour le 8 mars 2021 par « direction de l'information légale et administrative »
Pendant la suspension temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas.
Il doit toutefois respecter une obligation de loyauté envers son employeur.
Par exemple :
Le salarié ne peut pas pas travailler pour un concurrent de son employeur.
Le salarié doit respecter une obligation de discrétion. Il n'a pas le droit notamment de divulguer des données confidentielles de l'entreprise auxquelles il a accès (secret de fabrication, par exemple).
S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié peut être licencié.
Références
Code du travail : articles L1222-1 à L1222-5
Loyauté (articles L1222-1 et L1222-5)
Code du travail : article L1227-1
Secret de fabrication